任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等专业；
2. 具备良好的沟通、组织和协调能力；
3. 熟悉各种招聘渠道，熟悉操作网络招聘，能独立开拓招聘市场；
4. 有企业组织培训经验，人力资源相关课程授课经验；
5. 熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。
职位描述：
1. 制定完善与招聘培训有关的流程、程序规章和规定；
2. 结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发适合的招聘渠道；
3. 建立和更新公司人才储备资料库；
4. 公司各项招聘培训活动的实施、协调和跟进；
5. 安排候选人进行体检，做入职前的背景调查；
6. 定期更新内网职位信息，并做好内部举荐宣传工作；
7. 做好员工试用期关系管理及转正员工的述职工作；
8. 组织公司各项培训工作，跟进公司各部门培训计划的完成；
9. 独立开展新员工授课工作；
10. 公司或领导安排的其它工作。
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