公招公考

“都说今年就业难，可云聘行动解了我的后顾之忧！”近日，应届博士毕业生朱女士成功入职心仪岗位。自6月4日启动为期半年的“才聚长春”高校毕业生云聘行动至今，这场长春有史以来历时最长，首度促成长春人才网、智联招聘、前程无忧、猎聘4家网站联手的招聘会，究竟成效如何？

7月10日，长春市人才服务中心给出一组数据：截至目前，4家网站总浏览量近90万人次，本地招聘高校毕业生的企业总数达1100余家，共开发高校毕业生岗位近6200个，计划招聘高校毕业生1.6万余人，高校毕业生投递简历近1.7万份，总意向成交人数近1.3万。同时，4家专业网站的大数据分析也令今年热招行业露出端倪。

a好就业 要摸准市场脉搏

作为生物制药企业，一场疫情为长春百克生物科技股份公司带来新的发展机遇。在开启新一轮生产、研发的同时，企业人才需求量骤增，“云聘”恰逢其时。不仅这一行业正在上演“抢人”大战，在几家网站给出的热门行业排行中，不约而同地涵盖了互联网及新兴电子产业、地产建筑等。对此，智联招聘相关负责人许竞文分析认为，随着知名汽车生产企业进军车联网研发领域，通讯领头企业数字化转型，需要大量人才成为必然。此外，地产行业虽不景气，但建筑施工企业人才需求依旧，地产营销类岗位需求也在增大。“‘90后’是现在人才市场的活跃人群，他们的就业选择不再倾向于‘稳定’，而是追求工作感受及发展平台，这也造成了文职类等‘铁饭碗’遇冷。”许竞文说。

b促就业 新技术加持护航

如何规避网络招聘无法“面对面”的弊端？猎聘旗下视频面试工具“多面”和培训平台“乐班班”派上了大用场。据负责人张金龙透露，为保障就业成功率，猎聘此番为企业提供了线上全流程无接触服务。“‘多面’能帮助用人方实现高效的批量视频面试和面试管理工作。同时，针对员工培训问题，免费向企业开放的‘乐班班’，则可以支持企业用远程协同的方式优化培训和工作部署。”

无独有偶。前程无忧也研发了新技术——一款基于校园招聘系统，支持面试官通过互联网、结合简历与求职者进行音频和视频沟通，并记录面试结果的新产品。它的亮点不仅在于能灵活安排面试，还能实现一对一、一对多、多对一、多对多的交替协同面试。前程无忧相关负责人潘会影告诉记者，通过pc端、小程序、app等多端操作，让信息实时同步成为可能。

c稳就业 新型网招成气候

“不受限、选择多、传播广、信息全、持续久、少聚集、省时力”，7月8日刚入职大陆汽车电子（长春）有限公司的小朱，一口气道出网络招聘的“三字经”；而此次的云聘行动则以统一行动时间、步骤、标识、宣传政策、按批次发布长春市紧缺人才目录的“五统一”为品牌。放弃校招主阵地，改走网招路，这一疫情防控常态化下的无奈之举，却在发挥效能的同时引领着网络招聘新趋势。

在长春人才网上为省内多家商业银行寻觅良才的长春龙天华尔人力资源服务外包有限公司就是“新”代表。招聘负责人韩婷婷告诉记者，因本次云聘行动将持续至年底，公司会以每月刷新一次的频率，不断向社会输送新的岗位信息。龙天华尔还有一项“新”服务——通过公司先期面试，锁定求职者符合哪家银行的用人需求，再由项目负责人带领求职者与相应银行对接。这番“操作”，保证了上岗率与在岗成功率的双赢。

服务手段花样翻新，同样是新型网招渐成气候的幕后推手。记者注意到，在长春市人才服务中心开展的“云课堂”宣讲中，每周三、周五10点都会围绕应届毕业生档案接转、大学生创业、青年就业见习、岗位推荐等主题开讲，4场“云课堂”吸引了2000余人次进入直播间，现场解答问题500余条；“长春人才市场抖音号”截至目前发布小视频43条，推荐招聘岗位1.2万个，通过抖音实现就业8000余人，视频观看总量达50万余人次……

通过进一步加大吸引和支持力度，拓宽就业招聘渠道，长春市距离10万名高校毕业生来（留）长创业就业的目标更近了。

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