招聘工作：
1.收集各种招聘渠道的有效信息，挖掘开拓并维护适合的招聘渠道，做好招聘渠道有效性分析，使各类招聘渠道能有效动态满足各部门的招聘需求。
2.完善工作分析，持续跟进企业岗位说明书。按照企业用人需求及时合理选择渠道发布招聘信息，完成简历筛选、面试的组织与实施、用人评价及后续跟进。储备岗位简历，保证企业人才库满足需求。
3.与意向候选人保持沟通，增强粘性。通过面试的候选人沟通入职信息，跟进录用审批并办理入职手续，实施入职教育，组织制订中层以下新员工试用期工作评价标准。 建立并维护良好的雇主品牌。

培训工作：
1.根据公司战略目标或各部门实际工作需要、体系要求制定培训计划，对培训的需求及内容进行评估。
2.编制培训课件和教材、组织被培训人员进行项目培训，对培训结果进行评估并及时跟进培训反馈。
任职要求：
1.教育水平：大学本科及以上文化程度；　　
2.任职专业：人力资源管理或相关专业毕业；　　
3.任职资质：初级或以上人力资源管理师； 　　　
4.工作经验：有2年以上招聘、培训领域相关工作经验，化工、制造业优先；
5.必备知识：工作分析、招聘、培训技巧知识，熟悉劳动法相关规定等
6.技能技巧：熟练使用office软件（Word、Excel等）　　　　　　　　　　　　　　　　　
7.个人素质：热爱人资资源工作。自动自发，有团队精神。良好的沟通、组织能力；认真负责，有较强的抗压性。
待遇：
五险一金，周末双休，免费食堂，市内班车。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护